Informações sobre o conceito
TERMO PREFERIDO
Avaliação de desempenho
Tipo
-
owl:NamedIndividual
Definição
- Técnica ou ferramenta cujo objetivo é conhecer e mensurar o desempenho dos colaboradores/gestores da organização, comparando o desempenho esperado e o desempenho alcançado. Pressupõe, entretanto, não apenas a comparação entre o que se espera do colaborador/gestor e o trabalho realizado, mas também a existência de procedimentos de acompanhamento que permitam, durante o período avaliativo, a correção de desvios para assegurar que o realizado corresponda ao planejado. (Fonte: BRASIL. Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão. Manual de Orientação de Gestão do Desempenho. Disponível em:<http://www.planejamento.gov.br/assuntos/gestao-publica/arquivos-e-publicacoes/manual_orientacao_para_gestao_desempenho.pdf>. Acesso em: 23 fev 2017).
Nota de escopo
- Refere-se à avaliação dada a um servidor pelo exercício de suas atividades profissionais ao longo de um determinado período avaliativo e ao alcance de metas previamente negociadas.
MEMBRO DE
URI
http://voccade/vce/avaliacaoDeDesempenho
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